Gerd Hofielen
Gerd ist ein international erfahrener Managementexperte. Er startete seine Karriere mit den Schwerpunkten Teamtraining sowie Beschaffungs- und Finanzwesen in einem internationalen Konglomerat. In seiner ersten Berliner Beratungsfirma wurden dann Managemententwicklung und Verhandlungstraining Topprioritäten, während seiner Zeit in London rückte der Fokus auf den Aufbau sinnstiftender Unternehmenskulturen und die Stärkung interkultureller Kooperations- sowie internationaler Führungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
Bei HMP arbeitet Gerd mit Unternehmen zusammen, um neuartige Denk- und Handlungsweisen in der Unternehmenskultur zu verankern und damit sicherzustellen, dass ihr Handeln ethisch fundiert ist. Er nutzt dafür die Methodik des handlungsorientierten Lernens (Action Learning), des Systemischen Veränderungsmanagements, Gruppendynamiken und Organisationsentwicklung. Er spricht fließend Englisch sowie Spanisch und trainiert fleißig seine fortgeschrittenen Französischkenntnisse. Gerd hat einen Bachelor in Betriebswirtschaft, einen Master in Psychologie und ist unter gerd.hofielen[at]hm-practices.org zu erreichen.
Matthias Kasper
Matthias ist gelernter Industriekaufmann, hat Nonprofit-Ökonomie (M.A.) in Berlin und Amman studiert und bringt Arbeitserfahrungen aus dem privaten-, öffentlichen- und Nonprofit-Sektor mit. Dabei war er unter anderem für die Berliner Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (BGZ), das Deutsche Institut für Urbanistik (Difu) und das Deutsche Rote Kreuz tätig.
Als Bildungsreferent für Globales Lernen und politische Bildung ist er außerdem in der Jugend- und Erwachsenenbildung tätig, hat zwei Jahre als Unterrichtsassistent an einer Oberschule gearbeitet und hat sich intensiv mit den Sustainable Development Goals (SDGs) und alternativen Formen des Wirtschaftens für eine sozial-ökologische Transformation auseinandergesetzt. Bei HMP konzipiert er unter anderem Seminare und Bildungsformate, begleitet Organisationen auf dem Weg einer Gemeinwohl-Bilanzierung und beschäftigt sich mit Wirtschafts- und Organisationsdemokratie.
Philip Euteneuer
Philip ist studierender Institutionsgestalter an der Hochschule für Gesellschaftsgestaltung (HfGG), ehrenamtliche Führungskraft im Deutschen Pfadfinderbund und Referent bei der Humanistic Management Practices gGmbH. Als ausgebildeter Mediator und systemischer Organisationsentwickler liegen seine Stärken in der partizipativen Beratung von Unternehmen und der Schlichtung von Konflikten. Gleichzeitig betreibt er politische Bildung für Jugendliche und Bildungsarbeit zum Themenkomplex der Wirtschafts- und Organisationsdemokratie auf Hochschulniveau.
Michael Pfundstein
Michael hat vier Semester Volkswirtschaftslehre an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg studiert und wechselte anschließend in den Bachelorstudiengang Ökonomie – Nachhaltigkeit – Transformation an der Cusanus Hochschule für Gesellschaftsgestaltung. Tiefergehend beschäftigt er sich dabei mit der Geschichte ökonomischen Denkens und transformativen Ansätzen für eine sozial-gerechte Organisation der Wirtschaft innerhalb der planetaren Grenzen. Er engagiert sich ehrenamtlich in der Initiative Bürger:innenrat Freiburg in der Öffentlichkeitsarbeit des bereits durchgeführten Klimabürger:innenrats und für die Umsetzung seiner Empfehlungen. Des Weiteren wirkt er bei der Letzen Generation u.a. beim Onboarding von Interessierten mit.
In seinem sechsmonatigem Pflichtpraktikum bei hmp arbeitet er vor allem an der Weiterentwicklung der Gemeinwohl-Matrix. Dabei beschäftigt er sich kritisch mit dem Lieferkettengesetz, den gesetzlichen Anforderungen durch die europäische Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) und kontextbasierter Nachhaltigkeitsberichterstattung. Zudem wirkt er an der Konzipierung und Durchführung von Bildungsveranstaltungen zu Themen wie Wirtschaftsdemokratie und alternative Ökonomien mit. In seiner Freizeit spielt Michael gerne Spikeball, versucht sich im Poetry Slam und genießt die kulturelle und politische Vielfalt Berlins.
Anton Wundrak
Anton verfügt über vielfältige sektorenübergreifende Berufserfahrungen. Unter anderem hat er Veranstaltungs- und Kulturmanagement in seiner Heimatstadt Berlin betrieben; für die Deutsche Botschaft in Rom zu aktuellen Entwicklungen in der italienischen Wirtschaftspolitik recherchiert; bei einer gemeinsamen Initiative der Bundesregierung und des Bundes der Deutschen Industrie internationale Standortmarketingprojekte umgesetzt; und in Indiens Automobilindustrie zur Implementierung internationaler Arbeitsstandards geforscht.
Anton versteht sich als systemisch denkenden Prozess- und Konfliktberater. Sein Beratungsstil ist geprägt von der Annahme, dass Transformation und Wandel zwangsläufig von Interessensunterschieden gekennzeichnet sind und zu potenziellen Konflikten führen. Gleichzeitig erzeugt Reibung aber auch immer Energie. Diese Energie gilt es in positive Bahnen zu lenken; einerseits durch eine vorausschauende inklusive Planung und Gestaltung der Veränderungen; andererseits durch eine möglichst frühzeitige Moderation von schwelenden Konflikten.
Antons Arbeitssprachen sind Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend) und Italienisch (fortgeschritten). Er ist passionierter Freizeitfußballer, spielt Schlagzeug in einer Band und ist unter anton.wundra[at]hm-practices.org erreichbar.
